Minimumeisen voor de preventiemedewerker?

22 juni 2010

Op 1 juli is het de Dag van de Preventiemedewerker. Reden voor Kluwer en FNV-Formaat om een onderzoek te houden. Wat leveren de preventiemedewerkers op en hoe zouden ze nog beter kunnen functioneren? Moeten ze misschien een minimaal aantal uren krijgen? En wat dacht u van een verplichte opleiding?

Wie het onderzoek naar de preventiemedewerker bekijkt, stuit vooral op grote verschillen. Bijvoorbeeld in het aantal uren dat ze tot hun beschikking hebben. Voor sommigen vormt het preventiemedewerkerschap een fulltime werkweek. Anderen moeten het allemaal doen naast hun ‘gewone’ baan. Soms zijn ze zelfs maar ingeroosterd voor twee uur. Dezelfde verschillen zie je in het kennisniveau. Sommige preventiemedewerkers werken al jarenlang als arbocoördinator en hebben werkelijk alle relevante cursussen gevolgd. Anderen hebben juist geen specifieke arbo-achtergrond. Hun kennis is bijvoorbeeld gebaseerd op een korte periode in de VGWM-commissie van de ondernemingsraad.

Verplichting

De vraag is of de overheid dit niet recht moet trekken. We moeten meer tijd krijgen, zeggen veel geïnterviewden. En sommigen voegen daaraan toe dat alle preventiemedewerkers verplicht naar een opleiding zouden moeten.

Rolverdeling

Een woordvoerder van SZW ziet hier weinig in. ‘Dat druist in tegen de actuele trend: branches en bedrijven zijn zelf verantwoordelijk voor het arbobeleid en overheid beperkt zich tot de grote lijnen. Kijk maar naar de Arbowet: die zegt alleen dat de werkgever zich moet laten bijstaan door een of meer deskundige medewerkers.’

Scherper

Maar kan dat ‘bijstaan’ niet iets scherper worden geformuleerd? Bijvoorbeeld door een minimaal aantal uren? En wat te denken van ‘deskundige’? Kan dat niet worden verduidelijkt door een minimaal opleidingsniveau?

Verschillen

Alweer reageert SZW niet enthousiast. ‘De formulering in de wet is speciaal zo algemeen omdat ieder bedrijf weer anders is. En omdat de kennis van de risico's vooral in de bedrijven ligt. Een algemene opleiding zou haar doel dus voorbijschieten.’

Uren

En een minimum aantal uren? ‘Ook dat valt niet van boven op te leggen’, zegt de woordvoerder. ‘Het ene bedrijf heeft veel meer preventie-uren nodig dan het andere. En bovendien: bij kleinere bedrijven is het de werkgever zelf die de functie kan invullen, dus die kan zelf bepalen hoeveel uren hij ervoor uittrekt.'

Bron: ArboOnline



V-Kam Education werkt onder andere voor:

Meer opdrachtgevers